تفاوت دستمزد بین کارگران بومی و خارجی در ایالات متحده، موضوعی پیچیده و بحث‌برانگیز است. در حالی که برخی معتقدند که کارگران خارجی به دلیل تمایل به کار با دستمزد پایین‌تر، تهدیدی برای شغل و دستمزد کارگران بومی هستند، برخی دیگر بر نقش آنها در پر کردن مشاغل خالی و تقویت اقتصاد ایالات متحده تأکید می‌کنند. در این مقاله، به بررسی عمیق این موضوع می‌پردازیم و عوامل مختلفی که بر تفاوت دستمزد بین این دو گروه از کارگران تأثیر می‌گذارند را مورد بحث قرار می‌دهیم.
شاید در ابتدای کار برای شما مهم باشد که، در مورد این که کدام شغل‌ها در آمریکا بیش‌ترین درآمد را دارند؟ بدانید.
فاکتورهای تاثیرگذار بر این تفاوت حقوق
از آن جا که این مسئله علیرغم قانون‌های کشور آمریکا بارها مورد بحث و توافق و عدم توافق عده‌ای از افراد قرار گرفته است. اما هم‌چنان تفاوت دستمزد برای دارندگان ویزای موقت کار با افراد تحصیل کرده در آمریکا وجود دارد. بنابراین، ابتدا می‌خواهیم فاکتورهای موثر در این فرایند را با بررسی سوالاتی مورد سوال قرار دهیم:
1- تحصیلات و تجربه: آیا مدرک تحصیلی آمریکا تضمین کننده حقوق بالاتر است؟
در بحث تفاوت دستمزد بین کارگران بومی و خارجی در ایالات متحده، یکی از سوالات کلیدی این است که آیا داشتن مدرک تحصیلی از یک دانشگاه آمریکایی، تضمینی برای دریافت حقوق بالاتر است؟ پاسخ کوتاه این است که نه، لزوماً این‌طور نیست. در حالی که تحصیلات در آمریکا می‌تواند مزایایی داشته باشد، عوامل دیگری نیز در تعیین دستمزد نقش دارند.
در این بخش به بررسی دقیق‌تر رابطه بین تحصیلات و تجربه با حقوق و دستمزد در ایالات متحده برای هر دو گروه کارگران بومی و دارندگان ویزای کار می‌پردازیم.
آیا مدرک تحصیلی آمریکا تضمین کننده حقوق بالاتر است؟
مزایای تحصیلات در آمریکا:
از مهم‌ترین مزایای تحصیل در آمریکا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- مهارت و دانش مرتبط با بازار کار: برنامه‌های آموزشی دانشگاه‌های آمریکا اغلب با نیازهای بازار کار همگام هستند و دانشجویان را با مهارت‌های مورد نیاز کارفرمایان آمریکایی آشنا می‌کنند.
- شبکه‌سازی: تحصیل در آمریکا فرصتی را برای ایجاد شبکه ارتباطی با همکلاسی‌ها، اساتید و افراد حرفه‌ای در این کشور فراهم می‌کند که، می‌تواند در پیدا کردن شغل و پیشرفت شغلی مؤثر باشد.
- اعتبار مدرک تحصیلی: مدارک تحصیلی دانشگاه‌های معتبر آمریکا در سطح بین‌المللی شناخته شده و مورد احترام هستند.
عواملی که بر حقوق و دستمزد تأثیر می‌گذارند:
- مهارت و تجربه کلی: صرف نظر از اینکه مدرک تحصیلی از کجا باشد، سطح کلی مهارت و تجربه فرد، عامل مهمی در تعیین حقوق و دستمزد است. حتی اگر فردی مدرک تحصیلی از آمریکا داشته باشد، اما تجربه کاری کمی داشته باشد، ممکن است حقوق پایین‌تری نسبت به فردی با مدرک تحصیلی از خارج از آمریکا و تجربه مرتبط و قابل توجه دریافت کند.
- نوع تخصص: برخی از مشاغل، مانند مهندسی و پزشکی، به دلیل نیاز به تحصیلات و مهارت‌های تخصصی، به طور کلی دستمزد بالاتری دارند. در حالی که مشاغل کم‌مهارت‌تر، دستمزد پایین‌تری دارند.
- مکان: هزینه زندگی در مناطق مختلف ایالات متحده به طور قابل توجهی متفاوت است. به طور کلی، دستمزد در شهرهای بزرگ و پرجمعیت، مانند سانفرانسیسکو و نیویورک، به دلیل هزینه‌های زندگی بالاتر، بیش‌تر از شهرهای کوچک و کم‌جمعیت است.
- مذاکره و مهارت‌های ارتباطی: توانایی مذاکره در مورد حقوق و دستمزد، می‌تواند به طور قابل توجهی بر درآمد نهایی فرد تأثیر بگذارد.
عواملی که بر حقوق و دستمزد تأثیر می‌گذارند
2- حوزه تخصصی: تفاوت دستمزد در کدام زمینه‌ها بیش‌تر است؟
در بحث تفاوت دستمزد بین کارگران بومی و خارجی در ایالات متحده، حوزه تخصصی یا زمینه کاری یکی از عواملی است که، می‌تواند به طور قابل توجهی بر میزان این تفاوت تاثیر بگذارد. در این بخش، به بررسی این موضوع می‌پردازیم که، تفاوت دستمزد بین کارگران بومی و خارجی در کدام حوزه‌های تخصصی بیش‌تر است و چرا؟
زمینه‌هایی با بیش‌ترین تفاوت دستمزد:
- مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات: تقاضای بالا برای متخصصان فناوری اطلاعات در ایالات متحده، همراه با کمبود نیروی کار داخلی، منجر به افزایش دستمزد در این حوزه شده است. به طور کلی، کارگران بومی با مدرک تحصیلی در رشته‌های مرتبط با فناوری اطلاعات، دستمزد بالاتری نسبت به کارگران خارجی با مدرک مشابه دریافت می‌کنند.
- مهندسی: مهندسان در ایالات متحده، به خصوص در زمینه‌های مهندسی عمران، برق و مکانیک، از تقاضای بالایی برخوردار هستند و به طور کلی دستمزد بالایی دریافت می‌کنند. با این حال، تفاوت دستمزد بین کارگران بومی و خارجی در این حوزه می‌تواند به طور قابل توجهی از یک زیر شاخه به زیر شاخه دیگر و بر اساس سطح تجربه و تخصص متفاوت باشد.
- حوزه پزشکی: مشاغل پزشکی، مانند پزشک، جراح و پرستار، از جمله مشاغلی با حقوق بالا در ایالات متحده هستند. در حالی که کارگران بومی در این حوزه به طور کلی دستمزد بالاتری نسبت به کارگران خارجی با مدارک مشابه دریافت می‌کنند، این تفاوت می‌تواند بر اساس تخصص و محل کار متفاوت باشد.
زمینه‌هایی با بیش‌ترین تفاوت دستمزد
عوامل موثر بر تفاوت دستمزد:
- نیاز به مجوز یا گواهینامه: برخی از مشاغل در حوزه‌های تخصصی، مانند پزشکی و مهندسی، نیاز به اخذ مجوز یا گواهینامه از سازمان‌های دولتی یا حرفه‌ای داـرند. این امر می‌تواند به پیچیدگی و هزینه‌های استخدام کارگران خارجی برای این مشاغل اضافه کند و در نتیجه منجر به افزایش دستمزد کارگران بومی در این حوزه‌ها شود.ـ
- محدودیت‌های ویزا: برخی از ویزاهای کاری، مانند ویزای H-1B، محدودیت‌هایی برای کارگران خارجی در زمینه نوع شغلی که می‌توانند انجام دهند، دستمزدی که می‌توانند دریافت کنند و مدت زمانی که می‌توانند در ایالات متحده بمانند، ایجاد می‌کنند. این محدودیت‌ها می‌تواند منجر به کاهش قدرت چانه‌زنی کارگران خارجی و در نتیجه پایین‌تر بودن دستمزد آنها نسبت به کارگران بومی شود.
- تبعیض: متاسفانه، تبعیض بر اساس نژاد، ملیت و قومیت هنوز هم در بازار کار ایالات متحده وجود دارد. این تبعیض می‌تواند منجر به دستمزد پایین‌تر برای کارگران خارجی شود، حتی اگر آنها دارای صلاحیت و تجربه مشابهی با کارگران بومی باشند.
3- مکان: چگونه هزینه زندگی، حقوق را تحت تاثیر قرار می‌دهد؟
هزینه زندگی در سراسر ایالات متحده به طور قابل توجهی متفاوت است و این امر می‌تواند تاثیر زیادی بر حقوق و دستمزد افراد داشته باشد. به طور کلی، در شهرهای بزرگ و پرجمعیت، مانند سانفرانسیسکو، نیویورک و بوستون، هزینه زندگی به طور قابل توجهی بالاتر از شهرهای کوچک و کم‌جمعیت است. این امر به دلیل عوامل مختلفی از جمله قیمت مسکن، هزینه غذا، حمل و نقل و سایر خدمات است.
چگونه هزینه زندگی، حقوق را تحت تاثیر قرار می‌دهد؟
تاثیر هزینه زندگی بر حقوق:
- حقوق بالاتر در مناطق با هزینه زندگی بالا: به طور کلی، کارفرمایان در مناطقی که هزینه زندگی بالا است، حقوق بالاتری برای جبران هزینه‌های اضافی زندگی در این مناطق ارائه می‌کنند. این امر به خصوص در مورد مشاغلی که تقاضای بالایی برای آنها وجود دارد، مانند مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات و مهندسی، صادق است.
- عدم تناسب حقوق با هزینه زندگی: با این حال، در برخی موارد، حقوق ممکن است به طور کامل با افزایش هزینه زندگی در یک منطقه خاص مطابقت نداشته باشد. این امر می‌تواند منجر به دشواری در امرار معاش برای افراد، به خصوص برای کسانی که درآمد ثابتی دارند، مانند کارکنان دولت یا معلمان شود.
- تفاوت در قدرت خرید: به خاطر داشته باشید که، حقوق به تنهایی نشان دهنده قدرت خرید افراد نیست. در حالی که ممکن است فردی در یک شهر با هزینه زندگی بالا حقوق بیش‌تری دریافت کند، اما قدرت خرید او ممکن است به دلیل هزینه‌های بالاتر مسکن، غذا و سایر مایحتاج زندگی، کمتر از فردی با حقوق کمتر در یک شهر با هزینه زندگی پایین‌تر باشد.
عوامل موثر بر هزینه زندگی:
- قیمت مسکن: مسکن، به ویژه اجاره بها، یکی از بزرگ‌ترین عوامل موثر بر هزینه زندگی است. به طور کلی، قیمت مسکن در شهرهای بزرگ و پرجمعیت به طور قابل توجهی بالاتر از شهرهای کوچک و کم‌جمعیت است.
- هزینه غذا: هزینه غذا نیز می‌تواند به طور قابل توجهی از یک منطقه به منطقه دیگر متفاوت باشد. به طور کلی، قیمت غذا در شهرهای بزرگ و پرجمعیت به دلیل دسترسی محدود به مزارع و هزینه‌های حمل و نقل بالاتر، بیش‌تر است.
- حمل و نقل: هزینه حمل و نقل نیز می‌تواند به طور قابل توجهی بر هزینه زندگی افراد تاثیر بگذارد. به طور کلی، در شهرهای بزرگ و پرجمعیت، افراد به دلیل اتکا به حمل و نقل عمومی یا تاکسی، هزینه بیش‌تری برای حمل و نقل خود می‌پردازند.
- سایر خدمات: هزینه سایر خدمات، مانند مراقبت‌های بهداشتی، تحصیل و سرگرمی، نیز می‌تواند از یک منطقه به منطقه دیگر متفاوت باشد.
عوامل موثر بر هزینه زندگی
با دانستن راه‌های کنترل بودجه و هزینه‌ها برای دانشجویان بین‌الملل می‌توانید تا حد زیادی تعادل مناسبی بین حقوق و مخارج خود داشته باشید.
4- وضعیت ویزا و اسپانسرشیپ: پویایی قدرت در کار موقت
در بحث تفاوت دستمزد بین کارگران بومی و دارندگان ویزای کار در ایالات متحده، وضعیت ویزا و وابستگی به اسپانسر (حامی مالی) نقش مهمی در ایجاد پویایی پیچیده قدرت در بازار کار ایفا می‌کند. در این بخش، به بررسی این موضوع و تأثیر آن بر حقوق و دستمزد کارگران خارجی می‌پردازیم.
انواع ویزای کار:
ایالات متحده انواع مختلفی از ویزای کار را ارائه می‌دهد که، هر کدام شرایط خاص خود را دارد. برخی از رایج‌ترین ویزاهای کاری عبارتند از:
- ویزای H-1B: این ویزا برای کارگران تخصصی در نظر گرفته شده است که، دارای مهارت‌های خاصی هستند که کارفرمایان آمریکایی نمی‌توانند به راحتی آنها را در بین نیروی کار داخلی پیدا کنند.
- ویزای L-1: این ویزا برای مدیران، مدیران اجرایی و کارکنان دانش تخصصی که از شرکت‌های خارجی به شعبه‌هایشان در ایالات متحده منتقل می‌شوند، کاربرد دارد.
- ویزای TN: این ویزا به شهروندان کانادا و مکزیک اجازه می‌دهد تا در مشاغل خاص در ایالات متحده کار کنند.
محدودیت‌های ویزای کار:
بسیاری از ویزاهای کار با محدودیت‌هایی همراه هستند که، می‌تواند بر قدرت چانه‌زنی کارگران خارجی در مورد حقوق و دستمزد تأثیر بگذارد. برخی از این محدودیت‌ها عبارتند از:
- وابستگی به اسپانسر: در بسیاری از موارد، کارگران خارجی برای حفظ وضعیت ویزای خود به اسپانسر (حامی مالی) خود، که معمولاً کارفرمای آنها است، وابسته هستند. این وابستگی می‌تواند باعث شود کارگران خارجی برای حفظ شغل خود، با حقوق پایین‌تر از حد معمول موافقت کنند، زیرا می‌ترسند که در صورت ترک شغل، ویزای آنها لغو شود.
- محدودیت‌های جابجایی شغل: برخی از ویزاهای کار، مانند ویزایH-1B ، محدودیت‌هایی را برای جابجایی شغل برای کارگران خارجی ایجاد می‌کنند. این امر می‌تواند قدرت چانه‌زنی آنها را برای حقوق و دستمزد در شغل فعلی‌شان کاهش دهد، زیرا گزینه‌های دیگری برای ترک کارفرمای خود و یافتن شغل با حقوق بهتر ندارند.
- حقوق prevailing wage: برای برخی از ویزاهای کار، مانند ویزای H-1B، کارفرمایان ملزم هستند به کارگران خارجی حداقل حقوق prevailing wage را که برای آن شغل خاص و منطقه جغرافیایی تعیین شده است، پرداخت کنند. با این حال، این حداقل حقوق ممکن است همیشه با ارزش واقعی مهارت‌های کارگر خارجی مطابقت نداشته باشد.
محدودیت‌های ویزای کار
تاثیر بر حقوق و دستمزد:
محدودیت‌های ناشی از وضعیت ویزا و وابستگی به اسپانسر می‌تواند منجر به موارد زیر شود:
- دریافت حقوق پایین‌تر: کارگران خارجی ممکن است مجبور به پذیرش حقوق پایین‌تر از حد معمول شوند، زیرا می‌ترسند در صورت مطالبه دستمزد بالاتر، شغل خود را از دست بدهند.
- سوء استفاده از قدرت: در برخی موارد، کارفرمایان ممکن است از وابستگی کارکنان خارجی به ویزا برای سوءاستفاده از آنها و پرداخت حقوق پایین‌تر یا ایجاد شرایط کاری نامناسب استفاده کنند.
- ناهمزمانی در بازار کار: محدودیت‌های جابجایی شغل می‌تواند کارگران خارجی را در مشاغلی با دستمزد پایین‌تر از حد شایستگی خود نگه دارد، در حالی که کارفرمایان می‌توانند از این محدودیت‌ها برای جایگزین کردن کارگران با دستمزد پایین‌تر در آینده استفاده کنند.
5- مهارت‌های مذاکره و آگاهی از بازار: هموار کردن زمین بازی
در بحث تفاوت دستمزد بین کارگران بومی و دارندگان ویزای کار در ایالات متحده، مهارت‌های مذاکره و آگاهی از بازار کار، ابزارهای کلیدی برای هموار کردن زمین بازی و دستیابی به حقوق و دستمزد عادلانه برای کارگران خارجی به شمار می‌روند. در این بخش، به بررسی اهمیت مهارت‌های مذاکره و آگاهی از بازار برای کارگران خارجی و تأثیر آنها بر دستمزد پرداخته می‌شود.
مهارت‌های مذاکره و آگاهی از بازار
نقش مهارت‌های مذاکره:
مذاکره در مورد حقوق و دستمزد، بخش مهمی از فرآیند استخدام در ایالات متحده است. کارفرمایان انتظار دارند که کارکنان بالقوه برای حقوق و مزایای مورد نظر خود مذاکره کنند. با داشتن مهارت‌های مذاکره قوی، کارگران خارجی می‌توانند با اطمینان بیش‌تری در مورد حقوق خود بحث کنند و به توافق عادلانه‌تری دست یابند.
نقش آگاهی از بازار:
آگاهی از بازار کار ایالات متحده برای کارگران خارجی بسیار مهم است. با داشتن درک بهتر از حقوق و شرایط کاری در صنعت خود، می‌توانید انتظارات واقع‌بینانه‌ای داشته باشید و مذاکرات موثرتری انجام دهید.
موارد کلیدی برای آگاهی از بازار:
- متوسط حقوق: همانطور که قبلا ذکر شد، تحقیق در مورد متوسط حقوق برای موقعیت شغلی و سطح تجربه شما در منطقه جغرافیایی خاص مهم است.
- مزایای رایج: درک کنید که چه مزایایی به طور معمول در صنعت یا شرکت خاص ارائه می‌شود.
- فرصت‌های شغلی موجود: آگاهی از تعداد فرصت‌های شغلی موجود در زمینه کاری شما می‌تواند بر قدرت چانه‌زنی شما در مورد حقوق و دستمزد تأثیر بگذارد.
- وضعیت مهاجرت: درک محدودیت‌های ویزای خود و تأثیر آنها بر حقوق و فرصت‌های شغلی شما مهم است.
مهاجرت کاری بهتر است یا مهاجرت تحصیلی؟
مهاجرت کاری یا تحصیلی، هر کدام مزایا و معایب خود را دارند و انتخاب بهترین گزینه به شرایط و اهداف فردی شما بستگی دارد. مهاجرت کاری دارای مزایای زیر است:
- کسب درآمد سریع‌تر: می‌توانید به طور مستقیم وارد بازار کار شوید و شروع به کسب درآمد کنید.
- کسب تجربه کاری: در یک محیط حرفه‌ای در کشور جدید، تجربه کاری ارزشمندی کسب خواهید کرد.
- ایجاد شبکه‌های ارتباطی: فرصتی برای ایجاد شبکه‌های ارتباطی با افراد هم‌حرفه
- مسیر بالقوه برای دریافت اقامت دائم: در برخی از کشورها، مهاجران کاری واجد شرایط دریافت اقامت دائم پس از چند سال کار و پرداخت مالیات هستند.
معایب ویزای کار می‌تواند شامل موارد زیر شود:
- یافتن شغل می‌تواند دشوار باشد.
- نیاز به مهارت‌های زبانی: ممکن است برای موفقیت در بازار کار به سطح بالایی از مهارت‌های زبانی در زبان کشور جدید نیاز داشته باشید.
- معادل‌سازی مدارک تحصیلی: ممکن است لازم باشد مدارک تحصیلی خود را برای مطابقت با استانداردهای کشور جدید معادل‌سازی کنید که می‌تواند فرآیندی زمان‌بر و پرهزینه باشد.
- محدودیت‌های ویزا: شرایط ویزای کار در هر کشور متفاوت است و ممکن است محدودیت‌هایی برای نوع شغلی که می‌توانید انجام دهید، مدت زمانی که می‌توانید در کشور بمانید و اینکه آیا می‌توانید اعضای خانواده خود را با خود ببرید، وجود داشته باشد.
مهاجرت تحصیلی نیز مزیت‌های خود را دارد:
- کسب مدرک تحصیلی معتبر: با مهاجرت تحصیلی، می‌توانید از یک دانشگاه معتبر در کشور جدید مدرک تحصیلی دریافت کنید که می‌تواند به شما در ارتقای شغلی و افزایش درآمدتان کمک کند.
- بهبود مهارت‌های زبانی
- ایجاد شبکه‌های ارتباطی
- تجربه زندگی در یک فرهنگ جدید
معایب ویزای تحصیلی نیز می‌تواند شامل موارد زیر شود:
- هزینه‌های تحصیل: هزینه تحصیل در دانشگاه‌های برخی از کشورها می‌تواند بسیار بالا باشد، به خصوص برای دانشجویان بین‌المللی.
- زمان لازم برای اتمام تحصیلات: دریافت مدرک لیسانس 4 سال و مدرک فوق لیسانس 2 سال طول می‌کشد که، به معنای صرف زمان و هزینه قابل توجهی است.
- یافتن شغل بعد از فارغ‌التحصیلی: یافتن شغل مناسب بعد از فارغ‌التحصیلی، به خصوص در یک کشور جدید، می‌تواند چالش‌برانگیز باشد.
- دلتنگی برای خانه
در نهایت، بهترین گزینه برای شما به شرایط و اهداف فردی شما بستگی دارد. اگر به دنبال شروع سریع کار و کسب درآمد هستید، مهاجرت کاری ممکن است گزینه بهتری برای شما باشد اما اگر به دنبال کسب مدرک تحصیلی معتبر و تجربه زندگی در یک فرهنگ جدید هستید، مهاجرت تحصیلی می‌تواند انتخاب مناسب‌تری باشد.
فراموش نکنید همراهی مشاوران Onekeyvisa می‌تواند مسیر گرفتن ویزا را برای شما هموارتر کند.
